四、實施步驟

(一)宣傳發(fā)動階段(2011年4月15日至2011年4月30日)

2011年4月15日召開的第一季度生產經營例會，將是（單位）粉塵危害專項治理工作的一次動員大會，標志著（單位）粉塵危害專項治理工作的正式啟動，標志著（單位）將從此走向一個嶄新的低塵或無塵化的現(xiàn)代礦山新階段。各子公司要結合實際，精心組織，廣泛宣傳《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，大力開展職業(yè)健康法規(guī)宣教活動，進一步提高和增強子公司各級管理人員及員工職業(yè)危害防護意識。

(二)自查階段(2011年5月1日至2011年5月31日)

各子公司要在認真進行自查的基礎上，制定本公司《粉塵危害專項治理技改方案》，并組織論證，并按技改項目審批流程報批后執(zhí)行?！斗蹓m危害專項治理技改方案》于2011年5月底前報安全環(huán)保部備案。

(三)綜合治理階段(首批達標礦山：2011年6月1日至2011年10月30日；第二批達標礦山：2011年6月1日至2012年4月30日)

各子公司按照《粉塵危害專項治理技改方案》要求，落實粉塵治理措施，建立起運行可靠系統(tǒng)。

(四)檢查驗收階段：（首批達標礦山：2011年11月1日至2011年11月30日；第二批達標礦山：2012年5月1日至2012年5月30日）

各子公司對粉塵危害專項治理實施結果自行組織檢查驗收，并接受安全環(huán)保部和工程管理部的聯(lián)合督查驗收。

（五）總結階段：（首批達標礦山：2011年12月1日至2011年12月30日；第二批達標礦山：2012年6月1日至2012年6月30日）

各子公司要對粉塵危害專項治理工作中表現(xiàn)突出的單位與員工認真進行總結并表彰，對經檢查驗收中存在的相關問題，認真制定整改措施計劃，并付諸實施。

五、組織和領導

為加強對粉塵危害專項治理工作組織和領導，礦業(yè)公司成立粉塵危害專項治理工作領導小組：

組長：…

副組長：…

成員：…………

領導小組成員分別是分管系統(tǒng)的第一責任人，負責粉塵綜合治理專業(yè)管理的專業(yè)指導、監(jiān)督檢查和服務支撐工作。

六、工作要求

(一)加強領導，明確責任。各子公司應建立以總經理為組長的粉塵治理領導小組，負責本公司粉塵治理的組織與領導工作。粉塵治理與職業(yè)危害防治事關員工身體健康和生命安全，事關企業(yè)形象和社會責任的大局。各子公司一把手是粉塵危害專項治理工作的第一責任人，要充分認識做好粉塵治理與職業(yè)危害防治工作的重要性，建立健全粉塵治理領導組織，全面落實粉塵治理責任和措施，健全工作機制，明確職責分工，周密部署，精心組織，把粉塵治理專項行動作為一項重點工作抓實、抓細、抓出成效。

(二)突出重點，依法治理。各子公司要認真組織對重點部位粉塵危害情況進行排查，把治理工作與促進企業(yè)依法開展生產經營活動結合起來，推動粉塵治理與作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。

(三)分工協(xié)作，密切配合。各子公司安環(huán)處與相關部門要按照職責分工，加強粉塵治理專項行動工作中的協(xié)調與配合，建立定期召開專題會議、信息通報和信息溝通制度，加強部門間的溝通配合，形成上下聯(lián)動、部門聯(lián)動的綜合治理局面。

(四)標本兼治，綜合治理。各子公司要通過宣傳教育、嚴格按照規(guī)范要求制定治理措施；通過加快技術改造，推進工藝調整和除塵器的優(yōu)化配置，淘汰不符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求、存在嚴重職業(yè)危害的工藝、設備和材料，落實預防、控制、消除職業(yè)危害的各項措施，對生產工藝落后、危害隱患難以消除、不能保障勞動者身體健康和生命安全的要堅決整改。要以此次專項行動為契機，著力治理粉塵危害，建立職業(yè)危害防治的長效機制。

(五)廣泛宣傳，強化監(jiān)督。要把專項行動作為貫徹落實國家有關法律法規(guī)的重要舉措，利用多種方式和媒體，廣泛宣傳此次專項行動的重要意義，大力普及職業(yè)危害防治知識，提高廣大員工的自我防護意識，并動員他們積極參與到專項行動中來。要通過各種途徑，教育、引導各礦自覺貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，落實職業(yè)危害防治主體責任。由安全環(huán)保部負責粉塵專項治理工作的監(jiān)督，對存在嚴重問題的單位要進行曝光。同時，要加大對粉塵危害與職業(yè)危害問題的查處力度，并將查處結果及時向全公司通報。